Cos'è un preavviso di due settimane e come inviarne uno

Cos'è un preavviso di due settimane e come inviarne uno

Il preavviso di due settimane è un periodo di preavviso concesso a un datore di lavoro quando si dimette da una posizione attuale. Ciò fornisce all'azienda ampio tempo e opportunità per sostituire le mansioni lavorative e le responsabilità attualmente ricoperte. È un luogo comune che l'azienda o il datore di lavoro assumano un nuovo dipendente o formino un lavoratore esistente per sostituire il dipendente che si sta dimettendo.

Il preavviso di due settimane viene talvolta indicato come preavviso di 2 settimane o con due settimane finali.

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Un periodo di preavviso di due settimane è considerato standard in tutte le posizioni a tempo pieno e contrattuali. I dipendenti dovrebbero fare riferimento al manuale del dipendente (o al contratto di lavoro se ricoprono un ruolo di dirigente senior) se non hanno familiarità con i periodi di preavviso predefiniti che hanno come parte delle loro politiche sulle risorse umane.

Imparentato: Periodo di preavviso

Quando si presenta una lettera di dimissioni, è spesso implicito che il dipendente fornirà due settimane per consentire la sostituzione o il riempimento della posizione. Questo è considerato fornire un preavviso adeguato al datore di lavoro ed è generalmente una pratica standard in tutti gli Stati Uniti.

Come inviare un preavviso di due settimane

Ecco come inviare un preavviso di due settimane.

Dillo prima al manager o al capo

È importante informare il manager o il supervisore della posizione che si intende dimettersi. Ciò dovrebbe avvenire in un incontro faccia a faccia o per telefono. Il dipendente deve pianificare l'orario direttamente con il manager. Da lì, informa il manager della decisione di lasciare e perché.

Ecco cosa si dovrebbe dire durante l'incontro:

'Lavoro in azienda da circa 6 anni. Ed è stato un vero piacere poter lavorare qui. Ho imparato così tanto da te e dal resto dello staff. Ma ho deciso che è ora per me di passare a una nuova opportunità. Per me, questo si riduce semplicemente al bisogno di un nuovo ritmo per me stesso. E avere un ambiente fresco in cui stare. Spero che tu possa capire. Voglio avviare il processo di dimissioni e lavorare con voi per determinare il piano di transizione appropriato.'

Per ulteriori informazioni su come comunicare al tuo capo che intendi licenziarti, visitare questa risorsa .

Consulta il manuale aziendale

A tutti i dipendenti viene fornito un manuale aziendale durante la formazione. Il manuale del dipendente dovrebbe contenere approfondimenti sul processo di dimissioni. Ad esempio, un professore che insegna in Illinois in un'università quadriennale dovrebbe seguire le linee guida accademiche per la separazione dei dipendenti. L'Università dell'Illinois a Champaign-Urbana descrive il loro processo includendo l'incontro con il 'Sistema pensionistico delle università statali'. (SORS) . SURS incontrerà il dipendente e discuterà tutte le opzioni del dipendente. Una volta che il dipendente ha parlato con SURS e firmato i documenti di pensionamento, dovrà contattare il proprio dipartimento. Il dipartimento avrà bisogno di una dichiarazione firmata che indichi l'ultimo giorno di lavoro del dipendente.'

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Sii formale riguardo al preavviso di due settimane

È meglio fornire l'avviso di persona anziché scrivere un'e-mail. Ciò dimostra al supervisore e al manager un grande rispetto. E può aiutare nel processo di avanzamento. Inoltre, per alcuni dipendenti, ciò può fornire un quadro per ricevere una controproposta se il dipendente lascia il posto di lavoro a causa del basso stipendio.

Fornire sempre il preavviso di due settimane di persona o telefonicamente.

Spiegare il motivo della partenza

Condividere una breve storia sul motivo per cui viene fornito il preavviso di due settimane aiuterà il datore di lavoro a comprenderne il motivo. Qualsiasi informazione non condivisa con il supervisore o il manager potrebbe lasciare l'avviso in discussione. O potenzialmente creare un'opportunità per un errore di comunicazione.

È meglio fornire una ragione onesta e sincera per le dimissioni quando si invia un preavviso di due settimane. In questo modo, il manager si sente più obbligato a scrivere una lettera di raccomandazione quando richiesto. Oppure può fornire una forte raccomandazione se viene contattato come riferimento per future opportunità di lavoro.

Scrivi una lettera di dimissioni

A tutti i dipendenti verrà chiesto di scrivere a lettera di dimissioni . La lettera di dimissioni fornisce al team delle risorse umane l'avviso ufficiale delle dimissioni del dipendente dalle sue funzioni. Comprende una data di fine del rapporto di lavoro e un accordo sugli obiettivi del periodo di transizione.

Per ulteriori informazioni su come scrivere una lettera di dimissioni formale, visitare questa risorsa .

Presentare la lettera di dimissioni

Quando scrivi un'e-mail di dimissioni (o includi una lettera di dimissioni come parte di un'e-mail di dimissioni), ecco cosa includere:

  • La data della comunicazione formale verbale delle dimissioni.
  • La qualifica lavorativa da cui si è dimesso.
  • Una nota formale di avviso di dimissioni (una nota positiva per il datore di lavoro).
  • Il periodo di preavviso concordato (più comunemente due settimane di preavviso).
  • La data dell'ultimo giorno di lavoro desiderato.
  • Un'offerta per formare un collega o un nuovo assunto per facilitare la transizione lavorativa (periodo di transizione).

Di seguito è riportato un esempio di email di dimissioni.

significato del numero 1133
Caro John -

Come discusso il 1° maggio 2020, intendo dimettermi dalla mia posizione di Product Designer a partire dal 14 maggio 2020. Come concordato in questo incontro, abbiamo determinato gli obiettivi del periodo di preavviso, due settimane dalla data odierna.

Ho allegato una copia della mia lettera formale di dimissioni. Il mio obiettivo è uscire dalla società in buoni rapporti con la squadra. Sono qui per fornire quanta più assistenza possibile per garantire una transizione fluida.

Cordiali saluti,
Ryan

Dimissioni dal rapporto di lavoro

Quando un dipendente si dimette dalle proprie funzioni, dovrebbe seguire questi passaggi:

  • Parla con il supervisore. Il dipendente parlerà con il proprio capo, supervisore o manager e lo informerà dell'avviso di dimissioni. Durante questo colloquio i due collaboratori stabiliranno gli obiettivi per il periodo di preavviso o per le due settimane di preavviso.
  • Scrivere una lettera di dimissioni. Il dipendente scriverà una lettera formale di dimissioni o una lettera di preavviso. E invia questa lettera al dipartimento delle risorse umane per tenerla registrata. Quindi inizia il periodo di transizione con il supervisore o il manager, trasferendo tutti i compiti a un'altra persona. Il dipendente scriverà la lettera in un documento PDF ma invierà un'e-mail di dimissioni al dipartimento Risorse umane informandolo che il dipendente se ne andrà.
  • Ultimo giorno di lavoro. L'ultimo giorno di lavoro (due settimane dopo la data di messa in mora), il datore di lavoro svolgerà un colloquio di uscita, consentendo al dipendente di fornire un feedback sulla posizione e sul manager.

Mancia: Il possesso di un contratto di lavoro con un'azienda può rendere più difficili le dimissioni. Ciò potrebbe significare un periodo di preavviso più lungo per il datore di lavoro e altri obblighi contrattuali. Fare riferimento al contratto di lavoro per ulteriori dettagli. Secondo il Biblioteca nazionale di medicina degli Stati Uniti , un contratto di lavoro contiene informazioni su risoluzione delle controversie, risoluzione delle controversie, compensi e benefici e clausole restrittive. Un contratto di lavoro può essere più comune per titoli di lavoro come Direttore operativo o posizioni mediche come oncologo o chirurgo.

Quando il dipendente decide di lasciare o dimettersi, spesso informa il suo attuale datore di lavoro del motivo. Alcuni dei motivi per lasciare l'attuale azienda potrebbero includere:

  • Trasferimento per coniuge o familiare.
  • Malattie familiari o problemi di salute.
  • Un nuovo lavoro con vantaggi e stipendio migliori.

Per ulteriori informazioni sulla motivazione dell'abbandono del lavoro, visitare questa risorsa .

Breve preavviso

Quando si dimette da una posizione con breve preavviso significa che il dipendente decide di lasciare l'azienda con breve preavviso, o meno di due settimane di tempo, per trasferire le attuali responsabilità lavorative a un altro collega. Alcuni motivi per cui un dipendente può decidere di lasciare con breve preavviso includono:

  • Insoddisfazione verso la direzione.
  • Insoddisfazione verso i colleghi.
  • Bullismo tra colleghi.
  • Molestie sessuali o altri problemi ostili sul posto di lavoro.

Dimettersi con breve preavviso è considerato una cattiva etichetta aziendale in quanto esercita una pressione significativa sul datore di lavoro affinché sostituisca le mansioni lavorative esistenti. Ciò è considerato non fornire un preavviso adeguato al datore di lavoro. E può rendere difficile lasciare l’azienda in buoni rapporti.

A seconda della situazione, ad esempio, una malattia familiare. Il dipendente può essere in grado di fornire solo una settimana di preavviso. In questa circostanza, il dipendente può lasciare l'azienda in buoni rapporti per motivo e per l'impossibilità di fornire un preavviso di due settimane intere. Se il dipendente parla adeguatamente con il proprio manager delle dimissioni, è possibile mantenere un rapporto professionale.

Spesso, al datore di lavoro viene fornito un breve preavviso quando è insoddisfatto del posto di lavoro o del lavoro. Queste dimissioni immediate si basano spesso sulla prospettiva del dipendente e lasciano al manager la sensazione che potesse esserci un modo migliore per dimettersi. Quando possibile, fornire due settimane di preavviso.

Suggerimenti per dare un preavviso di due settimane

Quando si dà un preavviso di due settimane, considerare quanto segue:

  • Non inviare una lettera senza parlare con il manager. Scrivere una lettera e inviarla senza alcun avviso verbale di dimissioni non è un ottimo modo per lasciare l'azienda. E potrebbe eliminare il tuo ex datore di lavoro dall'essere un riferimento futuro.
  • Avere un piano di transizione. Determinare chi potrebbe essere adatto per assumere i ruoli e le responsabilità attualmente ricoperti. Dovrebbe essere prima un collega; poi i nuovi assunti per secondo.
  • Scrivi una lettera di dimissioni ponderata. Condividere una o due storie sentite può essere un ottimo modo per concludere il rapporto professionale.
  • Guida gli obiettivi casalinghi. Non dimenticare che nelle prossime due settimane dovrai lasciare un segno positivo come ex dipendente. Porta a casa i risultati.

Modello di lettera di preavviso di due settimane

[Data odierna]

[Il tuo nome]
[Il tuo indirizzo di posta elettronica]
[Il tuo numero di telefono]
[Facoltativo: il tuo indirizzo postale]

[Nome dell'azienda/del datore di lavoro]
[Nome del manager]
[Indirizzo email del gestore]
[Facoltativo: indirizzo aziendale]

Gentile [nome del manager] —

La presente lettera di dimissioni ti informa che vorrei dimettermi dalla mia posizione di [Titolo lavorativo] a partire dalla [Data di fine impiego]. Lavorare con te è stato un vero piacere e sarà una transizione difficile, non poter entrare in questo ambiente e collaborare con un team così meraviglioso. Ho acquisito competenze preziose che sicuramente mi daranno una spinta nel mio percorso professionale.

Per favore fatemi sapere come posso aiutarvi in ​​questa transizione e garantire il continuo successo dell’azienda.

Grazie mille per l'opportunità di poter lavorare con voi.

Cordiali saluti,
[Il tuo nome]

Lettere di dimissioni

Sotto ci sono lettere di dimissioni e modelli gratuiti.

Per titolo professionale

  • Insegnante
  • Infermiera
  • Cuoco
  • Pastore
  • Volontario
  • Vedere al dettaglio
  • Poliziotto

Per formato

  • Lettera di dimissioni semplice
  • Lettera formale di dimissioni
  • Lettera di dimissioni sincera

Per ragione

  • La pensione
  • Congedo di maternità
  • Dimissioni del consiglio
  • Ragioni personali
  • Nuovo lavoro
  • Stipendio e benefit migliori
  • Trasferimento
  • Ambiente di lavoro ostile
  • Insoddisfatto della direzione
  • Trattamento ingiusto
  • Salute e stress
  • Ritorno a scuola
  • Lettera di dimissioni volontarie

Col tempo

  • Lettera di dimissioni immediate
  • Notizia di due settimane
  • Lettera di dimissioni con breve preavviso
  • Avviso di 24 ore
  • Lavoro part-time

Risorse addizionali

  • Come dire al tuo capo che stai per licenziarti
  • Cos'è un 'Preavviso di due settimane'
  • Formato lettera di dimissioni
  • E-mail di dimissioni
  • E-mail di addio ai colleghi
  • Come lasciare un lavoro
  • Recedere dalla lettera di dimissioni