Quest’anno pubblicheremo un rapporto speciale. All’inizio del nuovo anno, consumatori e lavoratori dovrebbero essere consapevoli dei cambiamenti in atto nel mercato del lavoro e di come ciò potrebbe influire sulla loro qualità di vita nelle principali aree metropolitane.
Ci siamo concentrati su Chicago, New York e Los Angeles per la nostra ricerca e analisi delle aree geografiche e metropolitane. Oltre a intervistare più di 50 leader aziendali, amministratori delegati, reclutatori, responsabili delle risorse umane e imprenditori.
san juan diego patrono diCome scrivere una buona lettera di raccomandazione...
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Come scrivere una buona lettera di raccomandazione o referenza personaleI sondaggi sono stati condotti analizzando i cambiamenti delle condizioni delle risorse umane nel 2019 (sia l'ingresso in un'azienda che le informazioni sui salari una volta all'interno di un'azienda), quindi analizzati rispetto alle informazioni raccolte dal 2018, per fornirci proiezioni fino al 2020.
Principali risultati della ricerca per il 2019
- I millennial e la generazione Z in cerca di lavoro sono ancora in movimento, con circa il 58% dei dipendenti di età compresa tra 21 e 28 anni che cambia lavoro entro uno o tre anni dall’assunzione.
- In media, più del 40% degli adulti nelle grandi aree metropolitane vive in famiglie composte da più persone. Un forte indicatore della mancanza di crescita salariale in seguito all’indice del costo della vita vero o reale (come indicato da Glassdoor).
- Meno dell'11% delle nuove assunzioni avviene tramite domande di lavoro online o annunci di lavoro online. In calo rispetto al 14,9% del 2017. L’11% è la cifra conservativa come risultato del sondaggio aziendale.
- I programmi di benefit continuano ad evolversi. Oltre il 42% dei Millennial e della Generazione Z in cerca di lavoro idealizza la flessibilità lavorativa, le ferie pagate, il lavoro a distanza e altri vantaggi di flessibilità lavorativa sono più importanti dei tradizionali piani pensionistici e 401k.
- In media, meno del 10% dei responsabili delle assunzioni utilizza curriculum e lettere di accompagnamento come indicatori della forza di un candidato. Stanno invece cercando referenze e precedenti lavorativi pubblici come parte della loro misurazione per un candidato di alto profilo.
Alcune aree di ricerca vengono ampliate di seguito e sono state fornite metriche aggiuntive. Tieni presente che queste sezioni non sono interamente correlate ai dati di cui sopra, ma rappresentano ulteriori approfondimenti che possono essere raccolti dai risultati.
Lavori più popolari e crescita salariale nel 2019 rispetto al 2018
Ecco i quindici lavori e stipendi più comuni del 2019 negli Stati Uniti.
- Venditori al dettaglio: $ 23.800 (variazione dello 0% nel 2019)
- Cassieri: $ 29.600 (+24% di variazione nel 2019)
- Addetto ai servizi di ristorazione: $ 25.300 (+ 16% di variazione nel 2019)
- Impiegati d'ufficio: $ 29.500 (variazione del -9,38% nel 2019)
- Infermieri registrati: $ 73.200 (+ variazione del 2,78% nel 2019)
- Rappresentanti del servizio clienti: $ 33.500 (variazione dello 0% nel 2019)
- Camerieri e cameriere: $ 25.200 (+16% di variazione nel 2019)
- Operai: $ 29.700 (+20% di variazione nel 2019)
- Assistenti amministrativi: $ 38.900 (variazione dello 0% nel 2019)
- Portieri: $ 28.800 (+7,15% di variazione nel 2019)
- Direttori generali e operativi: $ 91.500 (+ 18,75% nel 2019)
- Impiegati di borsa: $ 27.000 (variazione dello 0% nel 2019)
- Autisti di camion: $ 47.900 (+ 9,3% di crescita nel 2019)
- Impiegati di contabilità, contabilità e revisione contabile: $ 35.500 (+ 12,5% di crescita nel 2019)
- Supervisori di prima linea: $ 41.800 (+7,32% di crescita nel 2019)
Ciò equivale a una crescita mediana dei salari del 5% in questi quindici posti di lavoro quando si calcola sia l’aumento che la diminuzione della crescita dei salari.
Informazioni fornite dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Cambiamenti nel costo della vita previsto
In questo modello, esamineremo l’edilizia abitativa, in particolare l’affitto, come la nostra principale modalità di analisi. Sebbene cibo, trasporti e altri servizi costituiscano un vero indice del costo della vita, esamineremo solo l’affitto.
Chicago: affitto medio di $ 1.965,00 al mese con una crescita annua prevista delle spese pari al 4%
New York: $ 4.245 al mese con una crescita annua prevista delle spese pari al 2%
Los Angeles: $ 2.530 al mese con una crescita annua prevista delle spese pari al 3%
Ciò corrisponde ad una crescita del 2,5% del costo della vita quest’anno, in tre delle principali città e hub per il lavoro negli Stati Uniti.
Informazioni fornite da Rentcafe.com e il Ufficio di statistica del lavoro .
Comportamenti di vita nelle aree metropolitane
Sebbene i dati del censimento possano fornirci molte informazioni, i dati sul comportamento umano possono essere ulteriormente utili. Una delle misurazioni che esaminiamo è il numero di persone che vivono con un coinquilino o un genitore in queste aree metropolitane.
A Los Angeles, il 45,5% degli adulti vive in un nucleo familiare raddoppiato. A Chicago, il 32,4% degli adulti vive in un nucleo familiare raddoppiato. A New York, infine, il 40% degli adulti vive in un nucleo familiare raddoppiato.
Ciò che ciò può indicare è un censimento potenzialmente errato del costo della vita. Questi numeri, in media, sono tutti aumentati di circa l’8% dal 2000.
Avvertenze salariali nazionali nel 2020
Mentre ci sono più di 12.000 titoli di lavoro che devono essere sondati. Questi dati a livello superficiale possono dirci che ci sono margini di crescita piuttosto ridotti per quanto riguarda gli aumenti salariali medi e l’aumento del costo della vita.
Il differenziale lascia solo un margine di crescita salariale del 2,5% al netto delle spese di soggiorno. Questo margine di crescita non include la tassazione.
Se dovessimo includere anche il margine fiscale più basso applicato a tutti i dati analizzati, lasceremmo un margine netto stimato dell’1,75%. Che è un margine di crescita molto ridotto.
PayScale e il loro PayScale Wage Growth Index hanno riportato numeri più o meno simili, con una proiezione di crescita del 2,6% anno su anno basata sui numeri del terzo trimestre del 2019.
Salari e geografie forti
San Francisco e Seattle sono state tra le due città che hanno mostrato la crescita salariale più forte, come riportato da PayScale. Ma se analizziamo queste informazioni rispetto all’affitto medio e al costo della vita in queste aree geografiche, vediamo che la loro crescita è pari alla nostra controbilanciata dal costo della vita.
Ciò significa che, anche se San Francisco e Seattle sono aree geografiche fortemente desiderate a causa della crescita dell’occupazione e degli aumenti salariali, sono comunque soggette alla crescita salariale dal 2,5% al 2,6% (non al netto delle tasse) che gli Stati Uniti stanno mostrando.
Di cosa fidarsi in termini di salari
L’indice PayScale Real PayScale è tra quelli di cui ci si dovrebbe fidare. Il modo in cui PayScale calcola questo è il seguente:
Il Real PayScale Index incorpora l’IPC e tiene traccia del potere d’acquisto dei lavoratori a tempo pieno dell’industria privata negli Stati Uniti. Quando il Real PayScale Index scende, l’inflazione aumenta più rapidamente dei redditi. In altre parole, un calo del Real PayScale Index implica che il tuo reddito può acquistare meno cose rispetto a prima: i prezzi dei beni stanno aumentando più velocemente del prezzo del tuo lavoro (il tuo salario).
Attualmente segnalano una crescita dei salari reali dello 0,7% su base annua.
Prospettive sulla crescita dei salari reali e sul costo della vita
Mentre l’indice dei salari nazionali si aggira tra il 2,5% e il 2,6% alla fine del quarto trimestre del 2019, l’indice dei salari reali prevede una crescita dello 0,7%. Se dovessimo calcolarlo rispetto all’aumento delle spese, ci aspetteremmo che il costo della vita superi l’aumento dei salari reali di circa l’1,8% all’anno, alla fine della traiettoria del quarto trimestre del 2019.
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Tutti i risultati della ricerca
Tutti i risultati della ricerca sono stati ottenuti intervistando leader aziendali, amministratori delegati, reclutatori, responsabili delle risorse umane e imprenditori. Durante questo processo sono stati intervistati più di 50 dirigenti.
Tutti gli approfondimenti metrici sono stati raccolti mediante analisi Porta di vetro , Salary.com , Scala salariale , E Ufficio di statistica del lavoro .