Conoscere i principali punti di forza e di debolezza prima di affrontare un colloquio di lavoro può aiutare a prepararsi per questa domanda comune del colloquio. È una domanda popolare: quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza? Preparare sia i punti di forza che quelli di debolezza può garantire che il responsabile delle assunzioni rimanga impressionato dalla risposta. E si sente obbligato a porre ulteriori domande qualificanti nell'intervista.
Al potenziale datore di lavoro piace conoscere la risposta a questa domanda poiché ciò lo aiuta a valutare le potenziali competenze chiave del candidato all'interno dell'organizzazione. Pensa a questo come alla comprensione dei tratti della personalità e dei punti di forza o di debolezza del carattere. Se è aperto a questo proposito, il datore di lavoro può posizionare meglio il dipendente all'interno dell'azienda e garantire il successo.
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Lettera di referenza accademica (1)È più di una semplice domanda per un'intervista
Charleen Maher, Ph.D., descrive che le competenze sono vitali per i datori di lavoro. Perché 'le competenze sono state a lungo utilizzate come quadro di riferimento per aiutare a focalizzare il comportamento dei dipendenti sulle cose che contano di più per un'organizzazione'. E aiuta a guidare il successo. Possono fornire un modo comune per armonizzare, selezionare e sviluppare i talenti. I vantaggi sono evidenti per dipendenti e manager e, in ultima analisi, per l'organizzazione.' E proprio questo è il motivo per cui si pone questa domanda.
Mancia: Continui a vedere la frase 'competenze chiave?' Sei curioso di sapere cos'è una competenza chiave? Una competenza di base è un concetto di teoria del management introdotto da CK Prahalad E Gary Hamel . È definita come una combinazione armonizzata di molteplici risorse e competenze che distinguono un'azienda sul mercato. E quindi è il fondamento della competitività di un’azienda.
E poiché l'intervistatore pone questa domanda dell'intervista tra le altre. Stanno continuando a determinare quali siano la vera forza più grande e le maggiori debolezze del candidato. Non lasciarti ingannare dall'intervistatore che si limita a porre questa domanda e ad andare avanti. Durante il colloquio valuteranno il carattere e le capacità del candidato.
L’intervistatore potrebbe decidere di porre una delle seguenti domande nell’intervista:
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Come descriveresti i tuoi punti di forza e di debolezza.
Quando ascolti queste domande, saprai che è il momento di presentare i punti di forza e di debolezza utilizzando il seguente metodo.
Come rispondere a 'Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?' nei colloqui di lavoro
Quando rispondi a questo domanda comune da intervista , condividi sempre una storia. Non elencare semplicemente un punto di forza personale o la più grande debolezza. Pensa a una storia che può essere condivisa utilizzando una situazione lavorativa. Una situazione che presenta uno dei punti di forza o di debolezza che hai deciso si adatta al tuo tipo di personalità.
Quando presenti una debolezza, alludi sempre alla debolezza e poi concludi la risposta spiegando come potresti cambiare questa debolezza per il futuro. Un modo in cui hai deciso che cambierai per superare quella debolezza. In alternativa, per quanto riguarda i punti di forza, è importante fare riferimento nella risposta al modo in cui il dipendente continuerà ad abbracciare tali punti di forza e a sviluppare tali competenze.
Prima di fare qualsiasi cosa, leggi la descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro contiene molti spunti. Quali parole chiave vedi nella descrizione del lavoro? La funzione lavorativa richiede comunicazione tra i team? Quindi parlare di capacità comunicative o di capacità gestionali potrebbe essere significativo.
Cerca parole chiave e indizi.
Che bella risposta sembra
Ecco alcune risposte di esempio per entrambi:
Mi piace pensare che uno dei miei più grandi punti di forza sia l’ascolto attivo. Ci sono state più occasioni in cui le squadre di cui ho fatto parte mi hanno messo da parte. E mi ha detto quanto apprezzano sentirsi ascoltati durante le parti stressanti del progetto. E sono fermamente convinto che l'ascolto attivo sia il primo passo per mostrare capacità di gestione o capacità di comunicazione. Ciò può portare a ottimi risultati aziendali.
Una debolezza che so di avere è la mancanza di pazienza. Deriva dal voler muoversi rapidamente, raggiungere gli obiettivi aziendali e continuare a crescere. Come i miei colleghi, questa parte della mia personalità può mettere a disagio molte persone intorno a me. E devo ricordare a me stesso che mettere a disagio gli altri, anche quando ho grandi intenzioni, non porterà al successo. Ho creato modi per adattare la mia pazienza in tempo reale.
Perché queste risposte funzionano
In entrambe le circostanze e nelle risposte, abbiamo alluso a un’abilità o a competenze trasversali. Ascolto attivo, gestione, comunicazione e pazienza. Tutte queste sono grandi abilità trasferibili o abilità trasferibili che l'intervistatore apprezzerà di far emergere.
Per fare un ulteriore passo avanti nel rispondere a questa domanda dell'intervista, presenta un compito e una situazione all'intervistatore. Sotto forma di opportunità di business. E poi menzionare quali tratti professionali (sia buoni che cattivi) sono stati utilizzati per creare il risultato (di nuovo, sia buoni che cattivi).
Preparati al fatto che entrambe le domande dell'intervista verranno poste una dopo l'altra. Ad esempio, quando il responsabile delle assunzioni chiede quale sia il 'più grande punto di forza', spesso fa seguito alla domanda del colloquio chiedendo quale sia la 'più grande debolezza'. Preparati a coordinare le risposte. Il modo migliore per farlo è considerare allo stesso modo i punti di forza e di debolezza. Ad esempio, avere pazienza. La pazienza è una forza meravigliosa. Ma anche la pazienza può essere una grande debolezza.
Le debolezze come punto di forza
Ecco una risposta di esempio in cui la debolezza e la forza sono le stesse:
Esempio di risposta: una mia grande debolezza è avere pazienza. La pazienza può essere una grande forza; la volontà di ascoltare gli altri e di concedere ampio tempo affinché il successo possa essere coltivato. Ma senza gestire adeguatamente la pazienza, è possibile non rispettare le scadenze. Oppure la comunicazione può essere interpretata male. La pazienza deve essere gestita adeguatamente.
Esempio di risposta: la mia più grande forza è l'opposto della mia debolezza: la pazienza. Fornire agli altri ampie opportunità di sviluppo nella propria sequenza temporale è un'abilità che i manager spesso sviluppano. Credo che la pazienza sia un punto di forza che i colleghi apprezzano. Non è una sensazione divertente essere messi fretta da un collega. O per far sentire un altro collega come se ti stesse deludendo. La pazienza deve essere gestita adeguatamente.
Se l'intervistatore chiede: 'Qual è il tuo più grande punto di forza e di debolezza?' va bene usare risposte diverse per la forza e la debolezza. Assicurati di scegliere un punto di forza e un punto di debolezza rilevanti e di rispondere uno dopo l'altro.
Suggerimento da professionista: Evita di parlare dei punti di forza personali. Una forza personale potrebbe essere qualcosa come la 'tenacia'. Parla solo di lavoro.
Elenco dei punti di forza
- Adattabilità
- Creatività
- Capacità di prendere direzione
- Capacità di dare direzione
- Flessibilità
- Impegno
- Abilità di ricerca quantitativa
- Abilità di ricerca qualitativa
- Abilità di assunzione di iniziativa
- Capacità di assunzione di rischi
- Capacità di ascolto attivo
- Abilità di influenza
- Capacità di pianificazione
- Capacità di pianificazione strategica
- Capacità di problem solving analitico
- Capacità di leadership
- Autocoscienza
- Capacità di scrittura
Risposte di esempio utilizzando i punti di forza (esempi di punti di forza)
Di seguito sono riportate risposte di esempio quando il responsabile delle assunzioni chiede informazioni sui punti di forza.
Di seguito è riportato un elenco di punti di forza e risposte esemplificative da utilizzare quando si risponde a questa domanda sul colloquio di lavoro. Assicurati di identificare un punto di forza che si adatti a ciascuna abilità o qualifica espressa attraverso il curriculum e la lettera di presentazione. La risposta dovrebbe essere sempre onesta, adatta al candidato.
1. Sono in grado di gestire il mio tempo in modo efficace
Esempio di risposta: penso che uno dei miei grandi punti di forza possa gestire il mio tempo in modo efficace. Apprezzo il fatto di non dover fare affidamento sul mio manager per stabilire le priorità del mio lavoro e di essere in grado di rispettare le scadenze e gli obiettivi settimanali.
2. Sono sempre disposto a imparare cose nuove
Esempio di risposta: nel mio lavoro precedente mi trovavo in una posizione in cui dovevo imparare rapidamente. Invece di cadere di lato a causa della pressione, ho deciso di accettare la sfida. Da allora imparare cose nuove è diventato divertente per me. E ho un processo per intraprendere nuove responsabilità sul lavoro.
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3. Sono obiettivo riguardo al mio lavoro e utilizzo informazioni quantitative per prendere decisioni
Esempio di risposta: penso che sia essenziale guardare al nostro lavoro con una lente obiettiva e di mentalità aperta. Ciò è davvero utile quando si gioca in squadra e si porta avanti un lavoro efficace per i clienti. Sento che questo è un mio forte punto di forza.
4. Sono adattabile a nuovi ambienti e situazioni di lavoro
Esempio di risposta: Nel mio lavoro precedente, la gestione e la struttura dell'azienda stavano cambiando rapidamente. Ho imparato che cambiare ambiente non significa insicurezza lavorativa. E questo ricordo di un'idea mi ha mantenuto motivato e mi ha fatto concentrare sul mio lavoro. Sento che questa è una grande forza adesso.
5. Sono in grado di essere creativo e quantitativo allo stesso tempo
Esempio di risposta: mi piace pensare di pensare con l'emisfero destro e sinistro. Ciò significa che sono in grado di essere creativo e di utilizzare intuizioni quantitative per portare a casa il mio lavoro. Sono stato in grado di farlo esaminando i problemi di ingegneria delle vendite e utilizzando il pensiero creativo per risolverli.
6. Sono in grado di esercitare capacità di ascolto attivo per i miei compagni di squadra
Esempio di risposta: apprezzo l'abilità dell'ascolto attivo. Non semplicemente ascoltare qualcuno ma comprendere cosa quella persona sta comunicando e perché. Questa non è solo un'abilità, ma un punto di forza che può applicarsi a qualsiasi lavoro o situazione specifica sul posto di lavoro. L'ascolto è fondamentale.
7. Sono capace di assumermi la responsabilità quando commetto un errore
Esempio di risposta: parte della proprietà e della responsabilità è la capacità di ammettere quando è stato commesso un errore. Questo è un punto di forza, secondo me. Rafforza il carattere e la fiducia nella squadra quando sono in grado di ammettere di aver fatto qualcosa di sbagliato e di impegnarmi a fare un cambiamento.
8. Sono in grado di prendere decisioni sotto pressione
Esempio di risposta: non lascio che il tempo o le scadenze influenzino la mia capacità di prendere buone decisioni. Mi ci è voluto del tempo per sviluppare una pelle dura per non essere influenzato dalle scadenze. Ma questa è una mia qualità di cui sono soddisfatto e che si è rivelata preziosa per ciascuno dei miei datori di lavoro.
9. Sono motivato dalle sfide e dai problemi
Risposta di esempio: quando sento parlare di una nuova sfida o problema. Che sia per l’azienda o per il cliente, questo mi motiva. Adoro risolvere i problemi. Questo è ciò che mi spinge ogni giorno al mio lavoro. L’idea di superare una sfida. Quando sento una sfida, mi emoziono, non mi scoraggio.
10. Sono capace di essere diplomatico sul posto di lavoro
Esempio di risposta: Essere in grado di essere obiettivo e non essere invadente con le mie opinioni è un grande punto di forza. Ciò dipende dal modo in cui viene effettuata la comunicazione, dal sapere come chiedere aiuto correttamente e da altre tecniche di comunicazione. Considero questo un atto diplomatico e credo che sia un mio punto di forza.
11. Sono capace di rendere il lavoro divertente e le sfide divertenti
Risposta di esempio: il lavoro dovrebbe essere divertente. Le persone felici spesso lavorano meglio, vedono le cose più chiaramente e generalmente restano in azienda più a lungo. Voglio divertirmi mentre svolgo il lavoro. Non solo divertirsi in un contesto sociale. Mi piace portarlo con me ovunque vada.
12. Posso portare il pensiero logico nella squadra
Esempio di risposta: tendo a pensare alle cose a un livello fondamentale. Distillali in nozioni e idee semplicistiche per prendere decisioni migliori. Quando le cose sembrano ovvie, sento che è la strada migliore da percorrere. Il pensiero logico è un punto di forza e posso portarlo con me nella squadra.
13. Posso portare il pensiero critico nel team
Esempio di risposta: sono in grado di pensare a tutti i componenti di un problema. E distillare una soluzione in un'unica esecuzione che presenta un rischio minimo. Per me questo è un esempio di pensiero critico. Ed è qualcosa che posso intrinsecamente insegnare ai miei compagni di squadra a fare esponendomi ad esso.
14. Ho forti capacità di comunicazione
Risposta di esempio: tutti diranno di avere forti capacità di comunicazione. Ma credo che la mia forza sia che capisco come ogni persona ha bisogno di essere comunicata. Ognuno è diverso. Ognuno ha esigenze diverse. Comprendere tali bisogni e affrontarli attraverso la comunicazione è ciò che considero abilità comunicative avanzate. Questo è un mio punto di forza.
Elenco dei punti deboli
- Timidezza
- Incapacità di delegare
- Capacità di prendere direzione
- Capacità di ascolto attivo
- Abilità di acquisizione di feedback
- Abilità di presentazione
- Abilità interpersonali
- Capacità di comprensione
- Abilità di lavoro di squadra
- Capacità di dare critiche
- Capacità di dare feedback
- Fare fatica a dire 'no'
- Autocritica
Risposte di esempio utilizzando le debolezze (esempi di debolezze)
1. Posso essere troppo attento ai dettagli.
Esempio di risposta: posso trovarmi troppo coinvolto nei dettagli di un progetto. Anche se questo è un indicatore della mia passione per il progetto. Posso dedicare troppo tempo concentrandomi sui dettagli minori e dimenticare le esigenze olistiche del team.
2. Posso preoccuparmi un po' troppo dei nostri clienti.
Esempio di risposta: nel mio lavoro precedente, mi sono ritrovato a usare troppa empatia. In determinate circostanze, come in una casa di cura, bisogna distribuire equamente l’empatia. Ho trovato difficile non connettermi emotivamente con alcuni pazienti.
3. Ho difficoltà a dire di no.
Esempio di risposta: dire 'no' è davvero difficile per me. Mi piace assicurarmi che i nostri clienti e i membri del team siano felici. Tuttavia, riconosco che se dico sempre 'Sì', potrei non mantenere la mia promessa. E questo delude ancora di più il mio team o i miei clienti.
4. Ho difficoltà a lasciare andare un progetto.
Esempio di risposta: quando ho dedicato una buona quantità di tempo e impegno a un progetto, ho difficoltà a lasciare che gli altri siano coinvolti. Nel mio lavoro precedente, c'era un progetto su cui ho trascorso 12 mesi. E quando un altro membro del team è venuto a rilevarlo, ho trovato difficile non controllare il progetto. E potenzialmente microgestire periodicamente.
5. A volte mi manca la fiducia.
Esempio di risposta: quando gli altri chiedono la mia opinione, faccio fatica a presentare i miei pensieri e le mie opinioni. Anche se sento che sono in linea con ciò di cui l'azienda o il progetto hanno bisogno. Questo sono io che non riesco a 'parlare' per me stesso.
6. Non può essere facile mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Esempio di risposta: quando un progetto mi appassiona davvero, posso dedicarci un po' troppo tempo. E mi ritrovo a sentirmi un po' esaurito. Devo ricordare che trascorrere del tempo lontano da un progetto è salutare.
7. Trovo che l'adattabilità sia troppo comoda.
Risposta di esempio: mi preoccupa il fatto che mi sento troppo a mio agio con l'adattabilità. Cambiare ambienti e cambiare di mano. Voglio pensare che la stabilità a volte sia una buona cosa ed è qualcosa con cui dovrei sentirmi a mio agio.
8. Spesso mi ritrovo a lavorare troppe ore e mi esaurisco.
Risposta di esempio: alcuni giorni non riesco a mettere da parte il lavoro. E dimentico che dovrò tornare al lavoro il giorno dopo. Potrei lavorare fino a tarda notte e appassionarmi incredibilmente a un problema. Devo ricordarmi di tenere il ritmo e pensare chiaramente.
9. Ho difficoltà a passare da un progetto all'altro.
Esempio di risposta: se sono particolarmente appassionato di un progetto, posso avere difficoltà a passare a un altro progetto. Non perché non avrò una passione per questo, ma perché sento di non essere stato in grado di completare completamente il progetto precedente.
10. Posso essere eccessivamente utile agli altri.
Esempio di risposta: mi piace aiutare gli altri. Ma questo a volte può essere un difetto. A seconda del tipo di personalità, qualcuno potrebbe vedere l’aiuto come una microgestione o un coinvolgimento nel proprio lavoro. Devo davvero essere cauto su come aiuto gli altri e su quali metodi ho usato per farlo.
11. Posso avere difficoltà a non vedere i risultati che mi aspettavo.
Esempio di risposta: Quando un progetto mi appassiona particolarmente. E punto a ottenere risultati. Rimango deluso quando non vedo i risultati che mi aspettavo. Devo ricordare che la sfida è parte del divertimento. E che abbiamo molte possibilità di migliorare.
12. Ho difficoltà a parlare in pubblico.
Esempio di risposta: parlare in pubblico è qualcosa in cui non sono bravo. È semplicemente perché non ho passato molto tempo a farlo. Questo è qualcosa che mi piacerebbe provare di più. E vedere se riesco ad apportare valore a un marchio o a un'azienda attraverso le mie competenze e passioni.
13. Posso concentrarmi eccessivamente su un problema e dimenticarmi della gestione del tempo.
Esempio di risposta: quando mi concentro troppo su un problema, posso dimenticare le esigenze del team quella settimana. E questo è un problema. Cerco di ricordare a me stesso che ci sono molti problemi da risolvere, non solo uno. E diversificare equamente i miei sforzi. Questo è qualcosa su cui devo lavorare.
14. Posso sentire troppa spinta ad essere creativo e dimenticare le intuizioni quantitative.
Esempio di risposta: adoro essere creativo. Quella sensazione di avere la scintilla dell'immaginazione e qualcosa che prende vita. Tuttavia, devo ricordare che le informazioni quantitative sono fondamentali nel processo decisionale di un’azienda. Ed essere creativi, con intuizioni quantitative, è la chiave del successo.
15. Posso sentirmi troppo attratto dai numeri, come le entrate, e dimenticarmi della creatività.
Esempio di risposta: adoro i numeri. Ancora più importante, amo la crescita. Ma la crescita non è sempre una grande cosa. Ad esempio, essere iper-concentrati sui numeri può portare i membri del team a esaurirsi o a sentire una mancanza di spinta creativa. Devo ricordarmi di bilanciare la creatività con obiettivi quantitativi.
16. Ho difficoltà ad accettare critiche costruttive.
Esempio di risposta: quando un problema mi appassiona particolarmente, posso avere difficoltà ad accettare critiche costruttive. Tuttavia, mi sono reso conto che tutte le critiche sono buone e dovrebbero essere valutate adeguatamente. È quel primo pugno del feedback con cui faccio fatica. Dopodiché, sto bene.
17. Lotto con il perfezionismo.
Esempio di risposta: apprezzo i dettagli. È qualcosa che amo e che non mi piace di me stesso. Quando si tratta del mio lavoro, ho sempre sentito il bisogno di rispettare il processo. E concentrarmi su ogni piccolo dettaglio che incarna il mio lavoro. Ciò può comportare molto tempo speso inutilmente e un perfezionismo che non incorpora la collaborazione. Devo trovare un equilibrio tra perfezionismo e 'abbastanza buono' per il team o il cliente.
Determinare i propri punti di forza/debolezza
Esistono vari metodi per determinare quale punti di forza e di debolezza meglio adattarci. Il primo è parlare con un collega precedente. E chiedi loro quali punti di forza dei dipendenti hanno notato mentre lavoravano insieme. Potrebbe trattarsi di un ex supervisore o manager. Possono informare il candidato com'è stato lavorare con loro, sia nel bene che nel male. Chiedi a qualcuno che ha lavorato di recente, perché a volte chiedere a un professionista con cui non hai lavorato di recente può essere difficile. Può essere difficile per il collega ricordare un esempio specifico di collaborazione per essere utile.
Un altro modo per scoprire i punti di forza e i punti deboli personali è fare un test della personalità. Questi test della personalità possono aiutare a identificare modi per migliorare sul posto di lavoro. Il test di valutazione del calibro è il migliore da prendere. Questi test sono fondamentali per identificare punti di forza e punti deboli utili.
Jonathan Michele fornisce un buon quadro per essere in grado di identificare punti di forza e di debolezza. Assicurati di utilizzare questo framework solo in contesti professionali.
Per aiutarti a pensare a cosa includere come punti di forza e di debolezza, prova a porti domande come:
cosa significa quando i tuoi palmi sono pruriginosi?
- In cosa sono bravo?
- E per cosa mi hanno fatto i complimenti gli altri?
- In cosa hanno dovuto aiutarmi gli altri in più di un'occasione?
- Quali progetti e compiti sembrano prosciugare la mia energia?
- Su quali progetti ho passato ore senza stancarmi?
- Quali sono i miei hobby e perché mi piace praticarli?
Suggerimenti per la risposta all'intervista
Alla domanda sui principali punti di forza, non rispondere semplicemente con qualcosa di vago, come se fossi un gran lavoratore. Oppure sono un buon giocatore di squadra. Oppure sono adatto per il ruolo. Questi non sono molto utili per l'intervistatore.
- Chiedi ai tuoi punti di forza di rispondere a dichiarazione di forza . Utilizza parole chiave potenti come creativo, intraprendente, motivato, deciso, intraprendente, persistente, organizzato, produttivo e altro ancora. Quindi fai riferimento ai risultati che sei riuscito a ottenere utilizzando i tuoi punti di forza. Sarebbe meglio se usassi il termine E, di conseguenza quando colleghi i tuoi risultati con la tua forza.
- Non è necessario includere competenze tecniche o competenze tecniche nella risposta, a meno che non si faccia un colloquio per una posizione IT o un ruolo di ingegneria del software. Questi ruoli richiedono competenze informatiche avanzate e sarebbe essenziale parlare di un'abilità difficile come la capacità di codifica.
- Va bene includere una qualità personale nella risposta. Ma ricorda di concentrarti su come si collega alla vita professionale. Ad esempio, parlare di abilità sociali è fantastico. Ma è utile solo se si fa un colloquio per una posizione di vendita in cui le capacità interpersonali sono un indicatore chiave della prestazione lavorativa.
Esempi di risposte scadenti
Le risposte scadenti a questa domanda dell'intervista sono quelle che suonano generico , mancanza personalità ed evitare di fornire preziose informazioni sulle competenze al responsabile delle assunzioni.
Esempio di risposta scadente: ho giocato a LaCrox per tutto il college e il mio allenatore mi diceva sempre che dovevo impegnarmi di più. L'ho respinto e gli ho detto che stavo bene. Se dovessi descrivere un mio punto debole, sarebbe sfidare le persone. Posso ritrovarmi a sfidare gli altri e poi a non lavorare in squadra. Amici, familiari e colleghi precedenti mi hanno riferito di sentirsi negativi riguardo a questo tratto in me stesso.
Esempio di risposta scadente: uno dei miei punti di forza è essere il miglior giocatore della squadra. Faccio fatica a trovare altri che possano incontrarmi al mio livello. Spero che questa azienda abbia a disposizione talenti di calibro più elevato con cui lavorare. Perché, onestamente, ho avuto difficoltà a trovare esecutori testamentari che potessero eguagliarmi in termini di capacità. Come si presenta la squadra e come manterranno il passo con i miei progressi?